这位委员所提到的“20多岁天天996，35岁会被边缘化”的现象，确实反映了当前一些行业，尤其是高强度、高竞争性的行业，如互联网、金融、咨询等领域的工作现状。这里，“996”工作制通常指的是每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点，这种长时间的工作模式对员工的身心健康和职业发展都可能产生深远影响。

首先，长时间的工作会导致员工缺乏休息和娱乐时间，影响身心健康。长期下来，可能会导致工作效率下降、健康问题频发，甚至引发心理疾病。

其次，对于那些在20多岁就开始经历“996”工作制的员工来说，他们可能错过了很多个人成长和发展的机会，比如学习新技能、拓展社交圈子、参与休闲活动等。这些机会的缺失可能会限制他们的职业发展路径，使得他们在35岁左右面临更大的职业挑战。

再者，随着年龄的增长，员工在家庭和生活中的责任也会增加。如果他们在年轻时过度消耗了自己的体力和精力，那么在35岁左右可能会感到力不从心，难以平衡工作和家庭的需求。这可能会导致他们在职场上失去竞争力，从而被边缘化。

为了解决这个问题，企业和员工都需要采取行动。企业方面，应该合理安排工作时间，避免过度加班；提供职业发展机会，帮助员工提升技能；建立公平的晋升机制，确保员工不会因为年龄而受到歧视。员工方面，也需要学会保护自己的权益，合理安排工作和休息时间；积极寻求职业发展的机会和资源；同时，保持开放的心态，接受新的挑战和学习机会。

总之，“20多岁天天996，35岁会被边缘化”的现象是一个复杂的社会问题，需要多方面的努力和合作才能得到有效解决。